景泰县不断拓宽年轻干部选配渠道，逐步加大年轻干部培养选配力度，取得了明显成效，各领导班子梯次结构合理，活力增强，领导班子和干部队伍实现有序更替。

抓长远重储备，强化后备干部队伍建设

坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重要工作来抓，确立了面向基层培养选拔年轻干部的指导思想，不断拓宽渠道，先后选拔“80后”优秀年轻干部14名、“85后”优秀年轻干部85名、科级后备干部445名，为全县领导班子建设提供了充足的干部储备和强有力的人才支持。经过长期培养，有多名优秀年轻干部被选拔到省市直部门单位工作，70名优秀年轻干部担任乡镇领导职务（其中“80后”乡镇长

4名，“85后”乡镇党委书记和镇长各1名）。

抓培养打基础，强化年轻干部能力建设

坚持在实践一线培养锻炼和发现识别年轻干部，树立注重基层一线、崇尚实干选人用人导向，鼓励年轻干部在转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经受锻炼、施展才华、练就本领。县委先后制定了《景泰县立足实践一线培养选拔年轻干部工作实施办法》等办法，坚持年轻干部“逢提必下”制度，先后选派优秀年轻干部到乡镇、督查、维稳、信访、扶贫攻坚、招商引资等实践一线岗位锻炼。重点培养乡镇领导班子中的优秀年轻干部，2016年全县乡镇领导班子换届中，共配备37岁以下年轻干部77名，其中党政班子51名、占52.58%、人大和乡镇所属事业单位25名、占55.56%，77名年轻干部均有3年以上乡镇工作经历，其中担任党政正职的6名年轻干部均有2年以上乡镇副职领导经历。

抓创新造环境，强化干事创业保障机制

坚持以实践检验和评价干部，建立领导干部实绩档案考评机制，真实反应干部干事创业的全过程，鼓励年轻干部保持“志不求易，事不避难”的担当精神，啃硬骨头、接烫手山芋，敢争先锋。激励年轻干部轻重之间敢下判断，舍得之中勇于承担，真正触及群众的核心关切，解决现实问题。积极营造良好政治生态环境，以事实证明，敢接善接烫手山芋才是个人成长的快车道。积极探索建立容错纠错

机制，为敢担当者撑腰，扬正气、干事业。

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